索 引 号: 00001434-9/2018-00033 主题分类: 分析报告
发布机构: 区统计局 发文日期: 2018-04-28
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2018年一季度嘉定区企业用工状况抽样调查简析


根据我区300家企业用工状况抽样调查数据显示,今年一季度,近7成企业生产经营情况同比相对保持稳定,从业人员数同比略有减少,招聘人数同比略微增加。

一、基本情况

一季度,我区300家企业用工抽样调查单位共有从业人员5.74万人,比去年同期减少823人,同比减少1.4%。其中,劳务派遣人员0.91万人,占总数的15.8%,比去年同期减少1220人,同比减少11.9%(见图1)。劳务派遣人员减少较多,其原因为受《劳务派遣暂行规定》影响,从2016年3月1日起,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%,至今仍有部分使用劳务派遣人员的企业陆续改为使用其他用工方式。

 

图1 从业人员基本情况

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二、生产经营情况

1、一季度单位生产经营总体状况与去年同期相比:有69.8%的企业生产经营总体状况持平,19.4%的企业生产经营总体状况变好,10.8%的企业生产经营总体状况变差。

2、一季度单位营业收入与去年同期相比:有63.1%的企业营业收入保持平稳,21.6%的企业营业收入有所增长,15.3%的企业营业收入有所下降。

3、一季度单位净利润率与去年同期相比:有65.3%的单位净利润率持平,16.0%的企业单位净利润率有所增长,18.7%的企业单位净利润率有所下降。

4、预计全年单位生产经营状况与去年全年相比:有65.7%的企业预计生产经营状况持平,21.3%的企业预计生产经营状况趋好,13.0%的企业预计生产经营状况趋差。

三、招聘情况

1、招聘计划:有58.6%的企业在今年有招聘员工的计划,共计划招聘员工11594人,比去年全年实际招聘人数增加361人;其中1-2月已招聘人员2066人,比去年同期增加58人。有38.4%的企业在今年有招聘应届大学生的计划,共计划招聘应届大学生2000人,比去年全年实际招聘应届大学生数增加824人。

2、预计全年单位用工人数与去年相比:有11.2%的企业预计增加,76.9%的企业预计持平,11.9%的企业预计减少。

3、企业对招聘员工的年龄区间偏好依次为:无特定年龄偏好(41.0%),35周岁以下(31.0%),45周岁以下(16.8%),28周岁以下(6.3%),应届大学毕业生或在校实习生(4.9%)(见图2)。

图2 企业对招聘员工的年龄偏好情况

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4、目前单位招聘员工的渠道依次为:社会招聘(84.7%),熟人推荐(45.1%),人力资源公司(猎头或外包)(39.2%),校园招聘(18.7%),实习生转正式员工(13.1%),其他(1.9%)。

四、用工与缺工情况

1、目前单位用工总体状况是否适应单位自身发展的需要:有86.6%的企业认为适应,2.2%的企业认为不适应,另有11.2%认为难以确定。目前单位是否缺工:有64.6%的企业认为不缺工,35.4%的企业认为存在缺工情况,其中非常缺占比为2.2%、略微缺占比为33.2%(见图3)。 

图3 单位用工与缺工状况

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2、缺工单位主要缺工原因依次为:春节因素离职(46.3%),招聘难度增加(43.2%),外来务工人员春节返乡不返岗(40.0%),单位规模扩大(18.9%),单位转型升级需要(16.8%),业务量恢复(13.7%),其他(1.1%)。

3、缺工单位解决缺工问题的方法依次为:加大招聘力度(77.9%),调整现有员工岗位(50.5%),招聘临时工或者兼职(30.5%),业务外包(17.9%),机器代人(8.4%),减缓业务扩张速度(4.2%)(见图4)。

图4 单位解决缺工问题方法

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五、薪酬计划

被调查单位中,有59.7%的企业今年有调薪计划,其中计划普遍提高员工薪酬的企业占比为28.4%,计划部分岗位提高薪酬的企业占比为17.5%,计划因人而异提高薪酬的企业占比为13.8%。而没有提薪计划的企业占8.2%,另有32.1%的企业尚不确定是否提薪(图5)。

图5 企业调薪计划占比情况

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